“一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。”交通分公司宁波地铁6号线项目党支部始终坚持党建赋能、夯基铸魂，推动党建工作与生产经营深度融合，为项目建设注入红色动能。2024年，该项目党支部荣获中铁六局“先进基层党组织”称号。

在“学”字上着力   强化思想引领

“理论是行动的指南，思想是行动的先导。”项目党支部始终把加强理论学习作为首要任务，通过定期组织学习会、研讨会、读书分享会等，组织党员深入学习党的创新理论。同时，党支部注重将理论学习与实际工作相结合，引导党员将学习成果转化为推动工作的实际行动，确保党的理论创新成果在基层落地生根、开花结果。

项目党支部积极探索创新教育模式，采用互动式、体验式、案例式等多种教学方法，让党员用喜闻乐见的方式接受思想教育。定期开展思想交流，结合自身实际，分享学习感受、工作心得等，让党员开展充分的沟通交流，共同获取新知。

项目党支部严格执行“三会一课”制度、定期开展主题党日等活动，组织观看廉洁警示教育专题片、参观红色革命教育基地，开展廉洁谈话，举办道德讲堂，强化党员干部的道德修养，营造风清气正的良好氛围。以党建共建、支部联建为契机，积极联合区域项目党支部及业主单位党支部共同开展第二批主题教育知识竞赛、“缅怀革命先烈 弘扬民族精神”清明祭扫、“欢乐工作、欢乐生活”心理健康专题讲座等活动，全面提升项目党员干部干事创业的精气神。

在“干”上深耕   抓实施工生产

“越是艰难的环境，越是锻炼队伍的时刻。”面对项目部周围的噪音等问题，项目党支部积极应对，与周边社区和居民代表召开专题座谈会，在沟通协商中共商解决办法。针对影响范围内的居民住户，党支部书记带头挨家挨户拜访，细致解答居民的疑问，了解他们的需求，让居民对施工工作有了更深入的理解和支持。“我们既要积极推进建设，也要保证周边居民拥有良好的生活环境”党支部书记在工作推进会上强调。项目党支部设立防尘降噪“党员先锋岗”和“党员责任区”，实行“六包”制度，错开桩基施工时间，加强夜间车辆管理，配备钻杆橡胶垫并加喷淋控尘等，从源头处理噪音和扬尘，充分彰显项目的责任和担当，为项目快速施工提供良好的外部条件。

项目党支部以“强化培养、全面锤炼”为指导原则，加速推进人才队伍建设进程，牵头筹划并实施了多元化培训项目，覆盖工程技术管理、软件应用、安全质量管理、机械设备与物资管理等多个方面，并辅以常态化的技能实操训练，强化了技术质量管理人员的专业实践能力，引导深入钻研技术，提升解决复杂问题的卓越能力。截至目前，共完成培训60余次覆盖1000余人次。

项目党支部秉持创新发展理念，组织成立创新工作室，建立以党员为核心，青年技术人员为主体的多层次人才梯队，制定管理制度，同时邀请相关院校专家来项目部参观交流，吸收先进的科学技术和管理经验，为项目创新发展注入新活力。为提高项目部钻孔桩钢筋笼焊接质量，党支部书记利用自身丰富的专业知识，组建起工作专班，通过不断研讨、优化、完善创新成果转化，形成了《提高钻孔桩钢筋笼分节焊接质量100%合格率》QC成果，获得北京市二等奖。

在“融”字上蓄力   凝聚发展合力

项目党支部以帮助职工解决最现实、最具体的实际问题为突破口，将党建成果转化为工作成效，达到党建促生产目标。制定《和谐共建方案》，加强与周边社区居民、相关单位之间的互动与交流，广泛开展“我为群众办实事”、慰问困难老人、“夏送清凉、冬送温暖”、母亲节、爱心助考等活动，增强了基层党组织和广大党员服务群众的本领和效能，充分展现了项目党支部的社会责任感，凝聚党员干部群众向心力、凝聚力。

项目党支部坚持党管干部、党管人才的原则，利用“传帮带”“老带新”等方式，对新入职的职工进行“一对一”帮助和指导，通过实际工作中的示范、辅导和反馈，使新职工快速融入团队，掌握岗位所需的技能和知识。在职工关怀与文化建设等工作中，项目党支部建立了党员活动室、健身房、心灵驿站等场所，积极组织开展元旦联欢、浓情端午、欢度中秋、喜迎国庆等系列活动，通过文化交流和情感互动，增进团队默契度。定期开展职工思想动态分析，主动与职工谈心谈话，畅通沟通渠道，设立意见箱和电子信箱等方式，让职工的心声被听见、诉求能解决，营造积极向上、和谐融洽的团队氛围，激发职工投身项目建设的热情。

展望未来，项目党支部将不断丰富党员思想教育内容、创新教育方式方法、强化实践锻炼和人文关怀等方面工作力度，锻造出一支政治坚定、作风优良的党员队伍，为城市轨道交通建设贡献新的力量。